专题：阳光保障堕入争议 董事长张维功拉职工开会到凌晨

　　着手：保契

　　保契锐评

　　一场握续至凌晨2点半却被冠以“高效科学处理”的茶话会，在公论场掀翻山地风云。

　　无需置疑的是，当企业家精神被异化为“凌晨开会”的狼性叙事，当“夜总会”文化成为企业价值不雅的注脚，会议自身早已超过单纯的业务商榷，某种进度上已成为不雅察企业深档次矛盾的样本。 

　　虽然，这一表象非个别企业所独到，区别仅在于严重进度。

　　就保障业而言，盛大企业的职工早已或明或暗、或主动或被迫地深陷“自尽式加班秀”的泥潭。

　　在这个秀场里，职工的身心健康永久居于次席，处理者抖擞与否才是胜败的重要。毕竟，下行周期，裁人降薪等践诺压力让越来越多的东谈主无从遴荐。

　　在这个秀场里，某些险企下层职工三年未享双休，某些险企多家分公司全员强制“5+1”；某些险企依期公布职工在岗时长；某些险企则将职工在岗时长算作绩效窥伺中枢缱绻之一。

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　　如上各样，与制造业、互联网大厂等传统“加班”大户比拟，“闹剧”之嫌更甚。更真的地说，如上各样正逐口头撕开保障业“狼性文化”的裂缝面纱——所谓立志，实则是将服务法例糟踏为废纸、是对职工剩余价值的极致榨取；所谓敬业，骨子上是对东谈主力成本的篡夺性设备、是奴役东谈主力的新话术。

　　有东谈主说，这不是单一企业的舆情，而是一次行业集体价值不雅的靡烂，这种靡烂折射出的是保障业从轨制想象到价值取向的全面溃逃——当“东谈主”被异化为完成保费缱绻的机器，当“服务”退化为无荒谬的报表填写与会议扮演，当“盲从”进化为充满奴性的吹捧秀场，这个曾以“风险防守者”为立业之本的行业，正沦为激化某种社会风险的泉源。 

　　一面在年报中高歌“客户至上”“职工关爱”，一面将加班好意思化为“工匠精神”的修行；一面推出“数字化计策”减少东谈主力依赖，一面通过OA系统将责任提醒渗入进职工的寝息时分。这种诀别式的处理，暴清爽保障业在科技赋能与东谈主力压榨之间的投契宗旨——既想享受技艺创新的红利，又不肯烧毁传统旅途依赖。

　　有东谈主说，当制造业巨头初始推论“强制放工”，当互联网企业试点“到点关灯”，保障业却正“成长”为服务法落地彭胀的“法外之地”，某种进度上更是一种对金融虚无宗旨的嘲讽。

　　2025年政府责任讲述建议“整治内卷式竞争”，但如何落地，确需更有劲、更有针对性的举措。 

　　连年来，监管已屡次精简统一报送清单，意在平缓险企责任量，但深处行业爬沟过槛的重要节点，扮演式加班以致不吝烧毁自身健康的自尽式加班秀，却实实在在地成为处理层自我建立感的主要着手。算作孤立的缱绻主体，监管的好意，注定会被消解于处理层的虚荣或者震悚里。

　　降本增效、计策迷失或是加班秀的另一能源源。比如，某中小寿险公司为争夺银保渠谈，大幅提高实质给付手续费，倒逼职工通过加班消化成本；再比如，某头部企业愚弄市局面位，将“自发加班甘心书”算作入职门槛；再比如，庞杂存在的加班从不支付加班费．．．．．．当违章成本低于东谈主力压榨的收益，当监管处罚沦为财报中的“惯例支拨”，保障业的加班文化当然会从从潜规矩升级为明规矩，从处理层的权术回荡为阳谋。 

　　办公室凌晨的灯光，照不亮行业转型的迷路，反而照见保障业高质地转型发展的反念念：当“高效”异化为“耗时长”，当“科学”退活动“秀魄力”，这么的转型注定以火去蛾。

　　办公室凌晨的灯光，无法建立企业精神的图腾。当行业内一家家企业需要依靠“熬鹰式”处理来维系活命，当职工只可通过自尽式加班来讲明存在感，这已不是狼性文化的告捷，而是风险处理精神的全面溃逃。 

　　办公室凌晨的灯光，照不亮保障业的改日。行业曾因“风险共担”的甘心获得尊重，而今却因“透支生命”的恶习际遇唾弃。当某寿险查勘员因连结功课突发心梗，当大王人从业者带着伤病寂寥离场，所谓的“万亿保费边界”不外是诞生在血汗之上的一串冰冷数字。 

　　保障业的真的价值，一定不会是夜深会议里的自我感动，而是在对八小时责任制的尊容防守中；保障业的温度，一定不会出当今“狼性文化”的暴力好意思学中，而只可体当今对“东谈主”而非“保费”的终极关爱。

　　让职工看见朝晨的阳光、让职工看到落日的夕阳，很难。但粗略这才是行业化解风险的最好“保单”。 

　　有东谈主说，从公共市集看，在企业里面工会等职工权力革新机制失灵确当下，国度金融监督处理总局、东谈主力资源社会保障部、国资委、财政部等多部门联动，将加班时长等纳入企业评级缱绻，坐实强制加班“一票否决”及业务增速与职工权柄保障的联动机制，才是逆境中破局的惟一前途。

　　但一如任何其他行业或社会表象，点滴的逾越王人需要填塞漫长的时分或具有历史标记性突发事件的催化。

　　毕竟，罗马不是一日建成的。

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包袱剪辑：张文